Betriebliche Altersvorsorge Berlin

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Betriebliche Altersvorsorge Berlin

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge.

Diese Form der Altersvorsorge ist für Arbeitnehmer die günstigste Variante, da sie viele Vorteile hat: staatliche Förderung durch Steuerbegünstigung und Minderung der Sozialabgaben. Die Varianten sind zahlreich: Pensionskasse, Unterstützungskasse, Pensionsfond, Pensionszusage, Direktversicherung, Entgelt- oder Gehaltsumwandlung und so weiter. Wir kennen Sie alle und wissen nach einem Gespräch mit Ihnen, was für Sie in Frage kommt.

Für wen

Grundsätzlich für alle Angestellten, Arbeitnehmer und angestellte Geschäftsführer. Für Arbeitgeber ist die betriebliche Altersvorsorge Berlin ein Weg zur Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeiter, da sie sich als Organisator der sogenannten bAv an der Finanzierung beteiligen können und ihrerseits Sozialabgaben sparen.

Wie

Mit dem Arbeitgeber. Über ihn wird die bAv durchgeführt. Jeder Arbeitgeber ist nämlich gesetzlich verpflichtet, auf die Möglichkeit dieser Altersvorsorgeform hinzuweisen und – falls vom Arbeitnehmer gewünscht – auch umzusetzen.

Vorteile

Die bAv ist durch ihre staatliche Sonderstellung die wichtigste Form der Altersvorsorge. Vielen Empfängern gesetzlicher Renten schließt sie die Rentenlücke. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber und informieren Sie dann uns. Wir setzen uns mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung.

Unser Angebot

Gemeinsam ermitteln wir die für ihre Bedarfslage entsprechende Variante der betrieblichen Altersvorsorge, die Höhe der monatlichen Beiträge und den aus diesen Zahlungen resultierenden Vorteil hinsichtlich der Steuer- und Sozialabgaben. Selbstverständlich setzen wir uns auch mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung, denn formal läuft die Beantragung dieser Vorsorgeform über das Unternehmen, in dem Sie beschäftigt sind.

Betriebliche Altersvorsorge nutzen

Die Entgeltstatistik der Bundesagentur für Arbeit hat für das Jahr 2023 festgestellt, dass jeder siebte Arbeitnehmer in der Bundesrepublik zu den Geringverdienern gehört. Das gilt besonders für Bedienstete im Bereich der wirtschaftlichen Dienstleistungen, des Sozialwesens, der Pflege, des Baugewerbes, der Land- und Forstwirtschaft und im Gastgewerbe. Die Konsequenz dieses Umstands für den Umfang der späteren Rente ist gravierend.

Das geringe Einkommen ermöglicht daher nur geringe private Altersvorsorge. Umso dringender ist der Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge, zu deren Durchführung jeder Arbeitgeber für seine Angestellten verpflichtet ist. Informieren Sie sich in unserem Hause.

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